Protocolo contra violência de gênero para a organização
Durante 2020, a Fundación Plurales estava elaborando um Protocolo contra a violência de gênero. Este documento gera um marco regulatório e processual em situações de violência que ocorrem dentro ou fora de cada organização.
Historicamente trabalhamos com mulheres e incorporamos a perspectiva de gênero em nossas práticas e ações. Trabalhamos para prevenir e conscientizar sobre a violência de gênero. Mas quando ocorreu uma situação de abuso em que está envolvida uma pessoa que faz parte das organizações com as quais trabalhamos, vimos a necessidade urgente de capturar num documento regulamentar estas situações conceptualizadas como violência de género. Então, acompanhamos técnica e judicialmente a pessoa que denunciou o abuso e decidimos gerar uma ferramenta que deixe claro quais situações não serão toleradas, tanto no trabalho interno quanto no trabalho que fazemos com organizações nos territórios.
Verónica Luna, presidente da Fundación Plurales e uma das que participaram do processo, afirma que “é um documento vivo que vamos revisar e modificar conforme necessário. O importante é que estejamos incorporando isso na vida das organizações como uma estrutura, mais uma estrutura, para o trabalho coletivo que fazemos.”
No mês de abril deste ano, quando finalmente pudemos regressar ao território, apresentámos pessoalmente o documento, explicamos-lhes, contamos-lhes do que se tratava. Com a intenção de que possam revisá-lo coletivamente, tirar todas as dúvidas que tiverem e assiná-lo em forma de acordo.
“Foi muito bem recebido pelas organizações, principalmente pelas mulheres. Foram eles que expressaram abertamente a utilidade do documento como instrumento, como possibilidade de revisão das práticas do quotidiano das organizações”, afirma Verónica.
O protocolo não se refere a casos específicos, mas sim resume o quadro regulamentar nacional e internacional em relação ao género; tem considerações gerais sobre os objetivos; o alcance e um pequeno mapa de procedimentos em situações de violência. Este documento visa construir espaços seguros e livres de violência contra as mulheres; evitar a revitimização ao tomar conhecimento de uma situação de violência; assegurar pessoal especializado responsável pela implementação e monitorização do protocolo; consentimento informado nos processos de atendimento a pessoas em situação de violação de direitos humanos; garantindo a confidencialidade.
Decidimos realizar este projeto em conjunto com outro espaço, porque acreditamos que mais vistas enriquecem o trabalho. “E género y diversidad” acompanhou-nos e orientou-nos na construção do protocolo. Conversamos com a Sra. Ana Paula Ortiz Sosa, uma de suas integrantes, para saber como vivenciaram o processo.
“Foi realizado um processo de coconstrução, em conjunto com a equipe, utilizando metodologias ágeis onde focamos nas necessidades da instituição, gerando um instrumento que atende tanto situações intrainstitucionais quanto extrainstitucionais. Dando ferramentas fundamentais para enfrentá-los”, explica a graduada em Serviço Social que faz parte da Comissão de Gênero do Colégio Profissional, do Observatório de Saúde Mental e Mulher na Tecnologia de Córdoba.
Segundo Ana, as vantagens das organizações terem este tipo de protocolos têm a ver com ter um caminho claro para enfrentar as situações, evitando a revitimização das pessoas e gerando ações de proteção e prevenção. “Além disso, gera-se uma cultura organizacional clara em relação a espaços livres de violência”, acrescenta.
A implementação do protocolo terá lugar nas áreas onde trabalham todos os membros de qualquer organização, bem como nos territórios e comunidades com as quais trabalha. Escritório, local de trabalho, viagens, campo, território, reuniões de trabalho, internas e com outras organizações, em comunidades territoriais, em reuniões e na ligação e articulação com outras organizações. No caso do mapa de procedimentos, refere-se à busca ótima, estrutural e focada em ações propositais: Prevenção, para evitar que algo aconteça, e reparação, caso aconteça.
As expectativas são muitas, antes de mais que seja mais explícito quais são as situações de violência de género e que as práticas no quotidiano das pessoas e organizações dos territórios sejam desnaturadas e questionadas. “Esperamos que o protocolo seja um instrumento de consulta, de debate, um gatilho que ganhe vida. Que faça parte do quotidiano das organizações, que possa ser constantemente revisto, que nos coloca em tensão para adaptá-lo a cada situação e em cada contexto”, conclui Verónica.
